- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Podregion wałbrzyski
- Kategoria: Projekt pt. Rodzic w pracy! wałbrzyski - edycja 2
- Odsłony: 1023
Rusza nowa strona www.rodzicwpracy.pl
Uruchomiliśmy nową stronę projektów poświęconych dofinansowaniu kosztów opieki nad dziećmi przez nianię. Strona spełnia wymagania standardu WCAG na poziomie AA
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Podregion wałbrzyski
- Kategoria: Projekt pt. Rodzic w pracy! wałbrzyski - edycja 2
- Odsłony: 2292
Regulamin uczestnictwa w projekcie Rodzic w pracy! Dofinansowanie kosztów opieki nad dziećmi do 3 lat w podregionie wałbrzyskim (edycja 2):
Regulamin [PDF] - wersja aktualna
Regulamin [PDF] - wersja archiwalna
Załącznik 1:
Formularz rekrutacyjny - wersja aktualna (2021) [.docx]
Formularz rekrutacyjny - wersja aktualna (2021) [PDF]
Załącznik 2:
Oświadczenie o zamiarze podjęcia pracy/poszukiwania pracy lub powrotu do pracy [.docx]
Oświadczenie o zamiarze podjęcia pracy/poszukiwania pracy lub powrotu do pracy [PDF]
Załącznik 3:
Załącznik 4 (wypełnia realizator projektu):
Rekrutacyjna karta oceny [PDF]
Załącznik 5 (przygotowuje do podpisania realizator projektu):
Wzór Umowy - deklaracji uczestnictwa w projekcie [PDF]
Załącznik 8:
Wzór wniosku do ZUS [PDF]
Dokumentacja w wersji 'duża czcionka' - dla osób słabowidzących:
Regulamin [PDF]
Formularz rekrutacyjny [.docx]
Formularz rekrutacyjny [PDF]
Oświadczenie o zamiarze podjęcia pracy/poszukiwania pracy lub powrotu do pracy [.docx]
Oświadczenie o zamiarze podjęcia pracy/poszukiwania pracy lub powrotu do pracy [PDF]
- Szczegóły
- Nadrzędna kategoria: Podregion wałbrzyski
- Kategoria: Projekt pt. Rodzic w pracy! wałbrzyski - edycja 2
- Odsłony: 1230
Projekt przeznaczony jest dla rodziców dzieci w wieku do lat 3, którzy chcą wrócić do pracy, a obecnie przebywają ma urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, ale też do rodziców, którzy nie pracują, ponieważ zajmują się wychowaniem dziecka.
Oczywiście! Wsparcie w projekcie skierowane jest przede wszystkim do mam, ale założyliśmy w projekcie udział także ojców.
Zwracamy 100% poniesionych kosztów, przy zatrudnieniu niani na podstawie umowy uaktywniającej na kwotę 1 893,57 zł brutto, tj.:
1 779,33 zł netto wynagrodzenia niani
220,67 zł składek ZUS
Wszystkie te koszty są zwracane rodzicowi.
Kandydatki/Kandydaci do projektu powinni załączyć do Formularza zgłoszeniowego Zaświadczenie z zakładu pracy o aktualnym statusie, z wyszczególnieniem okresu przebywania na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym.
Niestety nie. Urlop wypoczynkowy jest traktowany, jako powrót do pracy. Chcąc wziąć udział w projekcie należy przebywać na urlopie związanym z wychowaniem dziecka np. urlopie wychowawczym.
Jeśli urlop macierzyński /rodzicielski/wychowawczy skończyły się przed datą złożenia Formularza zgłoszeniowego do projektu, to niestety nie możesz brać udziału w projekcie. Składając Formularz zgłoszeniowy Kandydatka/Kandydat musi być osobą przebywającą na urlopie związanym z wychowaniem dziecka (macierzyńskim/rodzicielskim lub wychowawczym) lub być osobą bezrobotną lub nieaktywną zawodowo.
Tak, wszystkie typy umów realizują założenia projektu.
Niestety nie, staż nie jest traktowany, jako podjęcie zatrudnienia.
• Osoba pełnoletnia;
• Każdy oprócz rodzica dziecka/opiekuna prawnego.
Nianią może, więc być na przykład babcia, siostra, wujek dziecka lub ktoś spoza rodziny – sąsiadka, emeryt, student, osoba na świadczeniu przedemerytalnym. Niania nie musi mieć wykształcenia kierunkowego, doświadczenia w pracy z małymi dziećmi, ani nie musi odbywać specjalnych szkoleń.
Na podstawie umowy uaktywniającej - jest to rodzaj umowy zlecenia pomiędzy osobami fizycznymi, gdzie budżet państwa opłaca składki do połowy minimalnego wynagrodzenia.
Tak.
Tak, Uczestnik projektu odprowadza za nianię składki ZUS
.• Zlecenie – w przypadku osób pozostających bez pracy, do 1 miesiąca uczestnictwa w projekcie;
• Uaktywniająca – dla osób, które powróciły do pracy / podjęły pracę.
Kiedy oboje rodziców, jeden rodzic lub rodzic samotnie wychowujący dziecko nie jest zatrudniony;
rodzice
- Pracują na podstawie umowy o pracę; lub
- Świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych (umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług); lub
- Prowadzą pozarolniczą działalność; lub
- Prowadzą działalność rolniczą (z wyjątkiem osoby, która podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik).
dziecko
- Nie jest w żłobku, klubie dziecięcym ani nie jest pod opieką dziennego opiekuna;
- Ukończyło 20 tygodni Składki za nianię są opłacane przez budżet państwa najdłużej do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 lata (ewentualnie 4 lata, jeżeli nie można zapewnić dziecku opieki przedszkolnej).
niania
- Jest osobą pełnoletnią;
- Nie jest rodzicem dziecka.
Jest to umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Jej najważniejszą cechą jest finansowanie składek przez budżet państwa do połowy minimalnego wynagrodzenia.
- Znajdź osobę, której chcesz powierzyć opiekę nad dzieckiem.
- Po złożeniu dokumentów rekrutacyjnych podpisz umowę uaktywniającą z nianią. Jeśli jesteś w związku małżeńskim – umowę musisz podpisać Ty i małżonek. Umowę z nianią musisz podpisać do 3 miesięcy po podpisaniu Umowy – deklaracji uczestnictwa, a zarazem przed powrotem do pracy.
- W ciągu 7 dni od dnia, kiedy niania zacznie pracować, złóż do ZUS wniosek ZUS ZFA – tylko wtedy kiedy nie jesteś jeszcze płatnikiem składek ZUS. Jeśli prowadzisz własną działalność i składałeś ten wniosek, nie musisz tego robić ponownie.
- Następnie zgłoś nianię, jako osobę ubezpieczoną – wypełnij formularz ZUS ZUA i przekaż do ZUS.
- Rozlicz pierwszą składkę do 15 dnia kolejnego miesiąca po zatrudnieniu niani. Na przykład zatrudniasz nianię od 1 maja 2020 roku, zapłacisz jej wynagrodzenie netto do końca maja 2020 roku, więc pierwszą składkę rozliczasz do 15 czerwca 2020 roku. Dostarcz potrzebne dokumenty do ZUS-u tj. za pierwszy miesiąc zatrudnienia niani składasz deklarację rozliczeniową ZUS DRA i imienny raport miesięczny ZUS RCA/RZA.
- Po zapłacie wynagrodzenia netto niani oraz składek ZUS złóż wniosek refundacyjny w ramach projektu.
Umowa uaktywniająca zawierana jest między dwoma podmiotami nieprowadzącymi działalności gospodarczej, tj. między nianią, a rodzicem/rodzicami dziecka, stąd przychód uzyskany przez nianię zaliczany jest do przychodów z innych źródeł.
Rodzic dziecka nie jest płatnikiem podatku dochodowego z tytułu zawartej z nianią umowy, co oznacza, że:
• Nie ciąży na nim obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia;
• Nie ma obowiązku sporządzenia i przekazania niani lub organowi podatkowemu deklaracji i informacji podatkowych, np. PIT-11. Po zakończeniu roku podatkowego niania jest zobowiązana złożyć do urzędu skarbowego zeznanie podatkowe o wysokości uzyskanych dochodów (pit-36).
Dokonując rozliczenia za dany rok podatkowy, niania powinna wykorzystać wszelkie dokumenty potwierdzające wysokość uzyskanego przychodu, jak również wysokość odprowadzonych przez płatnika składek na ubezpieczenia społecznie i zdrowotne.
Jeśli niania chciała być objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i zgłosiłeś ją do tego ubezpieczenia, może ona w razie choroby uzyskać:
• zasiłek chorobowy,
• świadczenie rehabilitacyjne.
W trakcie trwania projektu, w każdej chwili można zmienić nianię. Co należy zrobić:
- Podpisać rozwiązanie umowy z poprzednią nianią.
- Wyrejestrować poprzednią nianię z ZUS-u.
- Podpisać umowę z nową nianią.
- Zarejestrować nową nianie w ZUS-ie.
Dopuszczamy możliwość, w której uczestnik straci pracę lub ją zmienia. W takiej sytuacji masz miesiąc na podjęcie nowej pracy. Po zmianie pracodawcy, należy dostarczyć do naszego biura nowe zaświadczenie o zatrudnieniu.
